与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

在管理策略上，现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。() 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（　　）。 在管理策略上，现代人力资源管理属于（） 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（） 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　　）。