单选题

社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及()

A. 测验
B. 专业知识考核
C. 岗位测试
D. 管理游戏

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单选题
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及()
A.测验 B.专业知识考核 C.岗位测试 D.管理游戏
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多选题
社会服务机构领导激励员工的方式主要有()。
A.了解员工的个别差异 B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣 C.提供员工参与决策的机会 D.协助员工制订生涯发展计划 E.使用领导者的权威
答案
多选题
社会服务机构领导激励员工的方式主要有( )。
A.了解员工的个别差异 B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣 C.提供员工参与决策的机会 D.协助员工制订职业生涯发展规划 E.使用领导者的权威
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多选题
社会服务机构的性质主要有()。
A.它是非营利的 B.一般都建立了明确和清晰的社会使命和社会责任 C.它的主要功能是提供福利服务 D.它具有营利性 E.它的从业人员以志愿者为主
答案
多选题
社会服务机构的性质主要有()。
A.它是非营利的 B.—般都建立了明确和清晰的社会使命和社会责任 C.它的主要功能是提供福利服务 D.它具有营利性 E.它的从业人员以志愿者为主
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多选题
社会服务机构可以运用的筹资方法很多,主要有()
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答案
多选题
社会服务机构领导的特征主要有()。
A.领导要善于使用权力去指导下属 B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理 C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧 D.领导较多运用指导 E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
答案
多选题
社会服务机构的筹资来源主要有()
A.捐赠 B.服务收费 C.政府资助 D.经营性利润
答案
多选题
社会服务机构领导的特征主要有( )
A.领导较注重使用影响他人的能力和技巧 B.领导要善于使用权力去指导下属 C.领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属 D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属 E.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
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多选题
社会服务机构的筹资来源主要有()。
A.捐赠 B.服务收费 C.政府资助 D.经营性利润
答案
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