看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 面试官“请坐”时,应聘者才轻扶椅子,双手抚顺裙摆或者裤子坐下 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 我们说面试官要对有意向且符合我们任职要求的应聘者销售愿景，这个愿景具体是指（） 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价，是受“近因误差”的影响。()