单选题

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()

A. 先入为主
B. 窥豹一斑
C. 像我效应
D. 晕轮效应

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单选题
面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()
A.先入为主 B.窥豹一斑 C.像我效应 D.晕轮效应
答案
单选题
面试开始时,面试考官应从开始向应聘者发问()
A. 比较轻松的问题 B.最预想不到的问题 C.最难回答的问题 D.简历中有疑问的地方
答案
单选题
面试开始时应从应聘者()开始发问。
A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
答案
单选题
面试开始时应从应聘者()开始发问。
A.A 可以预料到的问题 B.B 最预想不到的问题 C.C 最难于回答的问题 D.D 简历中有疑问的地方
答案
单选题
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者( )开始发问。
A.可以预料到的问题 B.根本想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
答案
主观题
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者()开始发问
答案
单选题
在面试开始时,首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是( )。
A.模式化面试 B.压力式面试 C.非指导性面试 D.心理测试
答案
判断题
在招聘面试时,都是一个考官面试一个应聘者,前者问,后者答()
答案
单选题
面试开始,作为(  ),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目的和程序,以保持应聘者的自信。
A.考官 B.主考官 C.现场管理者 D.考试单位
答案
单选题
在面试过程中.为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。
A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式
答案
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在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用( )的提问方式。 11. 面试时,应聘者的目光适宜注视面试官的 在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为(  )。 在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为() 在面试之前,巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试官犯了()的偏见。 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。() 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。 在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。 面试开始时,应() 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断,这种面试偏差称为() 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后,双方决定结束面试并礼貌告别() 考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有(  )。 考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有(  )。 应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断,这种面试偏差被称为() 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断,这种面试偏差被称为(  )。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
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