在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() 面试后应聘者 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。