多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（）

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） 在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 作为招聘者，在面试过程中应该一边提问一边给出答案，引导应聘者回答（） 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。