感召力测评指标的测评标准有（ ）。
A. 擅长说服，善于赢得支持
B. 能调整表情以吸引听众
C. 能运用间接影响等复杂手段以造声势，努力赢得他人支持
D. 能策划引人注目的事件，以说明问题的要点
E. 有说服力，善于赢得支持
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感召力测评指标的测评标准有（ ）。
A.擅长说服，善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势，努力赢得他人支持 D.能策划引人注目的事件，以说明问题的要点 E.有说服力，善于赢得支持
答案
某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。
答案
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
答案
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）
A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
在测评标准体系中，测评指标并非完全同义于统计学中的“指标”，它是素质测评目标（）的表现形式。
A.明确化 B.具体化 C.精准化 D.操作化
答案
佛教重视图像的感召力，因此又被称为（）。
A.图教 B.像教 C.观教 D.显教
答案
人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试 B.评价方法 C.测评对象 D.绩效考核
答案
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物理世界的左右对称现象有着很大的美的感召力。
领导者的感召力与个人的品质、魅力相关
物理世界的左右对称现象有着很大的美的感召力（）
“口语表达能够做到应对自如、敏捷灵活、鞭策入里，有较强的冲击力、感召力和征服力。”符合这一标准的口才是指（）
感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。
测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。
测评指标的标度有哪些形式？( )
测评指标的标度有哪些形式？（）
个人权力对于下属来说，是一种自然感召力（）
主持者讲话要声音洪亮，口齿清楚， 有感召力、鼓惑力 、亲和力（）
员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
员工测评指标的标度有（ ）等几类。
确定测评指标权重时的方法有（）
婴儿智能发育测评表中所包括（）5项测评指标
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
测评指标是指测评所指向的具体对象与范围（）
员工素质测评指标的标度形式有（ ）
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