在测评标准体系中，测评指标并非完全同义于统计学中的“指标”，它是素质测评目标（）的表现形式。

素质测评标准体系 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（） （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() 测评体系基本指标有多少？ 测评体系基本指标有多少 素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。 在统计学中，定性指标是指 在统计学中，定量指标是指 测评体系设置了（）条特色指标 具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 测评标准体系构建的步骤： 在《全国文明城市测评体系》中，群众安全感的测评标准如何确定？ 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解 问题:根据统计方法的构成,可将统计学分为: 描述统计学和应用统计学|描述统计学和推断统计学|理论统计学和应用统计学|理论统计学和推断统计学 人员测评的指标体系包括（） （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。