所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

在测评标准体系中，测评指标并非完全同义于统计学中的“指标”，它是素质测评目标（）的表现形式。 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。 品牌测评指标主要包括：等。省、市公司可根据实际情况，选择相应指标并设置指标权重开展测评（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 测评体系基本指标有多少？ 测评体系基本指标有多少 确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。 确定测评指标权重的方法描述错误的是（） 测评体系设置了（）条特色指标 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（） 测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。 人员测评的指标体系包括（） 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。 领导干部诚信测评的指标中，（）最重要 感召力测评指标的测评标准有（　　）。 名华慕课: 职业测评的重要性在于对测评结果的专业解释。 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（） （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 以下测评指标中，不是客观指标的是（）