在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（） 确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（） 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。 主观经验法．是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。 ( ) 确定评价指标体系中，各指标权重的方法（） 确定测评方法和测评工具的依据是（） 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（） 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。 在确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的设计方法是指下列哪一项（） 人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（） 确定旅游景区环境评价指标权重的方法包括（　　）。 在确定指标权重过程中，通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法，称为层次分析法。() 在确定测评指标权重时，请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。此方法是（） 决策者依据自己的经验和能力进行的决策方法为（） 在企业确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的方法是（）