单选题

在企业确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的方法是()

A. 经验判断法
B. 按重要性排序法
C. 对偶比较法
D. 三维确定法

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单选题
在企业确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的方法是()
A.经验判断法 B.按重要性排序法 C.对偶比较法 D.三维确定法
答案
单选题
()是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法
答案
单选题
将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出绩效考核指标权重的设计方法( )。
A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法
答案
单选题
在确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的设计方法是指下列哪一项()
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.三维确定法
答案
单选题
通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.三维确定法
答案
简答题
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
答案
单选题
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合考评指标少于10个的情况
A.经验判断法 B.权值因子判断法 C.三维确定法 D.按重要性排序法
答案
单选题
在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法()
A.强行排序法 B.经验法 C.权值因子判断表法 D.标杆基准法
答案
主观题
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
答案
单选题
合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法()
A.A一维确定法 B.B经验判断法 C.C按照重要性排序法 D.D权值因子判断法
答案
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