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人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。
单选题
人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
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单选题
人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试 B.评价方法 C.测评对象 D.绩效考核
答案
单选题
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
单选题
每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
单选题
下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?( )
A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
单选题
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
A.对 B.错
答案
判断题
测评指标是指测评所指向的具体对象与范围()
答案
单选题
在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。
A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
答案
多选题
人事测评通常采用的四个指标是( )。
A.效度 B.公平程度 C.实用性 D.成本 E.素质
答案
多选题
感召力测评指标的测评标准有( )。
A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 D.能策划引人注目的事件,以说明问题的要点 E.有说服力,善于赢得支持
答案
热门试题
确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。
不属于人事测评方法通常采用的指标是()。
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环, 因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
()是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提高测评的()。
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
下列关于人事测评的说法,不正确的是()
在测评标准体系中,测评指标并非完全同义于统计学中的“指标”,它是素质测评目标()的表现形式。
先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。
选拔性测评:以选拔优秀人员为目的的人事测评。()
测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于()
人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度(),以观念评(),难于操作。
测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。
在特定的测评对象范围内,重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素,该测评要素的确定方法是P61()
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