确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

确定测评方法和测评工具的依据是（） 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。() 确定测评指标权重的方法描述错误的是（） 确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（） 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。 职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求 人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 人员测评过程的主要衡量指标包括（） 人事测评通常采用的四个指标是（　　）。 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 ()，就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（） 无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。 党员先进性测评运用定量考核与定性评价相结合、多维度测评等方法，对党员4个方面进行综合测评，共12项指标。以下哪些选项属于12项指标范围（）