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人员测评过程的主要衡量指标包括（）
A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 E.准确度
答案
人员测评的指标体系包括（）
A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体
答案
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A.针对性原则 B.明确性原则 C.科学性原则 D.创新原则 E.精炼性原则
答案
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
答案
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观u000b 确认答案
答案
在人员测评与选拔过程中,指导语是测评中的一部分,其中指导语的内容主要包括（）
A.强调测评与测验考试的共同点 B.员工素质测评的目的 C.填表前准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果保密、处理及反馈
答案
人员测评的原则有（）
A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合 C.静态测评与动态测评相结合 D.精确测评与模糊测评相结合 E.要素测评与行为测评相结合
答案
人员测评的步骤有（）
A.建立并完善测评要素模型 B.编制测评标准 C.选择测评方法 D.组织测评 E.综合分析检验
答案
人员测评的意义有（）
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B.是合理使用人力资源的重要基础 C.是开发人力资源的必要条件 D.是人事管理现代化的重要组成部分 E.有助于薪酬的开发
答案
简述人员测评的类型。
答案
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简述人员测评的作用。
人员测评过程中，第一个步骤是（）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o
按测评结果划分，人员测评可分为（）
人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
我国的人员测评目前处于( )
人员测评体系的基础是（）
简述人员测评的实施步骤
人员测评可采用的方法有（）
人员测评中的管理评价中心是（）
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。()
在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
人员测评标准的两种基本形式是（）
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
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