测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

人员测评的步骤有（） 人员测评的意义有（） 简述人员测评的作用。 人员测评中的管理评价中心是（） 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 人员测评体系的基础是（） 我国的人员测评目前处于( ) 简述人员测评的实施步骤 人员测评的指标体系包括（） 人员测评可采用的方法有（） 人员测评过程的主要衡量指标包括（） 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评 领导干部诚信测评的指标中，（）最重要 在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名（）的，测评结果为优秀；排名后10%的，测评结果为待改进；其余人员测评结果为合格 测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名（）的，测评结果为优秀；排名后10%的，测评结果为待改进；其余人员测评结果为合格