多选题

按测评结果划分,人员测评可分为()

A. 分数测评
B. 评谙测评
C. 等级测评
D. 符号测评
E. 定性测评

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多选题
按测评结果划分,人员测评可分为()
A.分数测评 B.评谙测评 C.等级测评 D.符号测评 E.定性测评
答案
单选题
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
A.按测评内容划分 B.按测评客体划分 C.按测评结果划分 D.按测评目的划分
答案
主观题
测评结果按照以下序列排序,在同一序列排名()的,测评结果为优秀;排名后10%的,测评结果为待改进;其余人员测评结果为合格
答案
主观题
测评结果按照以下序列排序,在同一序列排名()的,测评结果为优秀;排名后10%的,测评结果为待改进;其余人员测评结果为合格
答案
多选题
人员测评的原则有()
A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合 C.静态测评与动态测评相结合 D.精确测评与模糊测评相结合 E.要素测评与行为测评相结合
答案
多选题
人员测评的步骤有()
A.建立并完善测评要素模型 B.编制测评标准 C.选择测评方法 D.组织测评 E.综合分析检验
答案
多选题
人员测评的意义有()
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B.是合理使用人力资源的重要基础 C.是开发人力资源的必要条件 D.是人事管理现代化的重要组成部分 E.有助于薪酬的开发
答案
主观题
简述人员测评的类型。
答案
主观题
简述人员测评的作用。
答案
单选题
人员测评体系的基础是()
A.测评内容 B.测评要素 C.测评指标 D.评分标准
答案
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