上班不迟到、不旷工、不睡岗

根据公司人力资源管理制度，上班晚到岗多长时间以内者为迟到；上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处（） 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到 旷工是指未请假或请假未批准而擅自不上班，未经批准私自外出、出差或休假逾期不归的以及迟到、早退、超过（）分钟的？ 迟到/早退为上班晚到岗/提前下班（）分钟以内 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 上班提前（）分钟进入工作岗位，做好工作前的准备；按规定下班时间离开工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。 上班提前（）分钟进入工作岗位，做好工作前的准备；按规定下班时间离开工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗 上班期间禁止串岗、睡岗、脱岗，可以玩手机（） 姜有龙在上班期间睡岗，应考核（） 超过规定上班时间分钟以内到岗的视为迟到（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 上班期间在工作岗位睡岗；属于违章，应考核分。（） 《三违行为考核标准》上班期间在工作岗位睡岗（） 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 非工作原因，晚于规定的上班时间（）以内到岗打卡，视为迟到