员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（）

在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 超过规定上班时间分钟以内到岗的视为迟到（） 按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。 按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 员工上班时间离岗、串岗、干私活、办私事，做与工作无关的事，时间在分钟及以上的，按旷工一天处理（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 公司正常上班点为8:30，若有，应按到达公司，中午吃饭时间为到，超过规定时间按迟到处理 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 员工上班时间睡觉或做与工作无关的事，其占用上班时间按处罚（）