菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 菲德勒将权变理论具体化为()三个方面 菲德勒模式中的三个权变因素是() 菲德勒将权变理论具体化为（） 管理者继任模型是一种（） 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 费德勒权变模型中情境是()。 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。