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通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的()。
单选题
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的()。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
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单选题
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的()。
A.广义的目标 B.狭义的目标 C.主要的目标 D.次要的目标
答案
单选题
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的()的目标。
A.广义 B.狭义 C.主要 D.次要
答案
单选题
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
A.组织绩效 B.团队绩效 C.个人绩效 D.整体绩效
答案
单选题
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效监控 D.绩效改进
答案
单选题
开放个人的组织能力,以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。
A.组织规划 B.人员任用 C.薪酬管理与激励 D.团队能力开发
答案
判断题
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
答案
判断题
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策()
答案
单选题
绩效监控始终关注员工的,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效()
A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
答案
单选题
开发个人和组织的能力,以提高工作绩效,这是建设项目人力资源管理的()环节。
A.组织规划 B.人员作用 C.团队能力开发 D.薪酬管理与激励
答案
单选题
绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
答案
热门试题
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现代人力资源管理认为,组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要()
现代人力资源管理认为,组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要()
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(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?
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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为()
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为()
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