人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（ ）。

下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。 《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（） 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量，其有助于开拓市场空间（） （）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 有助于大型组织协同效率提升的结构是（ ） 工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的（） 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 开放有助于提升国内的( )和( )。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 情感性冲突有助于改善团队决策质量、提高组织绩效 GB／T 19580《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（ ）。 公共关系有助于提升（） GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（）。 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 对企业而言品牌和信誉的提升有助于（） 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）