有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。()

预测功能在人力资源管理中的主要表现是有助于员工的P12（） 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量，其有助于开拓市场空间（） 公共人力资源录用的现实意义包括() 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的（） 开放有助于提升国内的微观管理水平和宏观效率。 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。 间接融资的价格效应有助于提高资源配置效率。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 应用统计技术有助于了解变异，帮助组织解决问题并提高有效性和效率，同时也有助于更好的利用可获得的数据进行决策（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 为应对我国人力资源服务行业面临的总体水平不高、国际竞争力弱等问题，哪些政策有助于推动人力资源服务业未来的发展 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。 以下哪项有助于人提升幸福（）？ 私募股权投资基金的经济作用有（）。I.私募股权基金有助于产业结构的调整Ⅱ.有助于社会的稀缺生产资源的配置效率提高Ⅲ.私募股权基金有助于稳定市场经济Ⅳ.能有效防止通货膨胀 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。 倡导引入经济资本绩效考核有助于商业银行提升资本管理效率 关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（　　）。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）