下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。() ()是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和（　　）之间的良好关系。 泰勒在其人力资源管理思想中提出了()。 关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（　　）。 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） “人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。 人力资源管理人员的素质包括（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）