人力资源管理除去追求人岗匹配之外还追求什么匹配

在人力资源管理2.0阶段特别强调的是匹配，匹配主要指哪几方面（） 下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。() 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来（） 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是() 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。 中国大学MOOC: 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？ 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。() 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 企业人力资源管理政策与企业商业目标，二者不可能匹配和统一。（） 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。() 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。