下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。
A. 为组织招募大量新员工
B. 强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C. 绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D. 注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
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下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。
A.为组织招募大量新员工 B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员 C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化 D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
答案
与创新战略相匹配的人力资源管理活动是()
A.重点采取标准化和流程作业方式 B.实施重在提高客户满意度的绩效考核体系 C.重点强调工作规范和出勤纪律 D.以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才
答案
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是()
A.关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气 B.不断补充各类人才 C.人员的知识和技能需要更新，培训压力大 D.鼓励员工与组织共担风险 E.员工福利水平比较高
答案
与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）
A.裁员 B.改变现有员工的晋升和发展的机会 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.对新员工进行培训 E.制定适当的规划以保证及时雇用新员工
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
答案
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是（ ）。
A.对不同组织的人力资源体系进行合并 B.制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C.将资源组织起来以强化现有优势 D.裁员 E.改变现有员工的晋升和发展机会
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（）
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
战略性人力资源管理的外部契合又称（）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
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