单选题

(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?

A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作绩效
D. 工作过程

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单选题
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?
A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
答案
单选题
绩效监控始终关注员工的,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效()
A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
答案
单选题
绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
答案
单选题
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效监控 D.绩效改进
答案
单选题
绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作成果 D.工作流程
答案
多选题
(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
答案
单选题
(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。
A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划
答案
单选题
(2015年5月)(  )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查
答案
单选题
(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。
A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果
答案
主观题
简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]
答案
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