衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
A. 招聘录用率
B. 培训投资回报率
C. 出勤率
D. 人力资源指数
E. 人力资源有效性指数
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衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
A.招聘录用率 B.培训投资回报率 C.出勤率 D.人力资源指数 E.人力资源有效性指数
答案
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。
A.招聘录用率 B.培训投资回报率 C.辞职率 D.人力资源指数 E.人力资源有效性指数
答案
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（）
A.人力资源有效性指数 B.工作满意度 C.绩效管理 D.人力资源指数问卷
答案
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
答案
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
答案
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
答案
培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（）
A.学员报名 B.师资接送 C.班务管理 D.考试评估 E.证书发放 F.档案整理
答案
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人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括（）
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
人力资源部门是变革的（）
简述人力资源部门的职责。
人力资源部门的功能包括()。
简述人力资源部门的职责
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
人力资源部在绩效考评中主要负责（）
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