简述绩效管理中的人力资源部门的职责

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 绩效日常管理小组中人力资源部负责（　　），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。 下列哪些是人力资源部职责（） 下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的是（） 下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有(). 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（） 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（） 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。 人力资源部门是变革的（）