绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
A. 企业指标
B. 部门指标
C. 班组指标
D. 岗位胜任特征指标
E. 岗位指标
查看答案
相关试题
换一换
绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位指标
答案
绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。
A.管理指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。
A.公司指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标
答案
按照实施全员绩效管理的具体时间节点要求，底前要完成各层级绩效管理配套制度的修订完善和指标体系的建立工作，并将绩效制度及指标体系报公司备案（）
A.12月 B.11月 C.10月 D.9月
答案
说明如何建立企业的绩效指标体系。
答案
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
A.WAI B.KPI C.PRI D.NNI
答案
完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（）
A.属性； B.功能定位； C.盈利能力； D.业务特性
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
热门试题
对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系，当确定企业级关键绩效指标时，需要考虑的因素有（）。
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
行政绩效评估的指标体系
( )是绩效指标体系设定的基础。
建立关键绩效指标体系的原则
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
关键绩效指标体系的构成为
政府绩效评估的指标体系包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法：
简述绩效指标体系的设计要求
简述绩效指标体系的设计要求。
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
绩效考核指标体系涵盖了（）。
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。
使用微信扫一扫登录
