相关试题
换一换
( )是绩效指标体系设定的基础。
A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整
答案
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
A.正确 B.错误
答案
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
A.相关性 B.重要性 C.可比性 D.系统性
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
下列各项中，属于绩效评价指标体系设定应当满足的原则有（）。
A.相关性原则 B.重要性原则 C.可比性原则 D.系统性原则
答案
在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
A.相关性 B.重要性 C.可比性 D.客观性
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
A.合理性 B.独立性 C.科学性 D.明确性 E.完整性
答案
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
A.明确企业的战略 B.确定导致企业成功的因素 C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系 D.分解关键绩效指标
答案
政府绩效评估的指标体系包括（）。
A.投入指标 B.产出指标 C.效果指标 D.满意指标 E.质量指标
答案
热门试题
行政绩效评估的指标体系
建立关键绩效指标体系的原则
关键绩效指标体系的构成为
简述绩效指标体系的设计要求。
绩效考评指标体系的设计方法：
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
简述绩效指标体系的设计要求
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
绩效考核指标体系涵盖了（）。
绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
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