设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤（） 简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。 绩效指标体系的设计要求主要有（　　）。 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（　　）。 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）