单选题

对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。

A. 制订培训计划
B. 编制培训大纲
C. 编写培训教材
D. 征求操作人员及实际工作者的意见

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单选题
对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。
A.制订培训计划 B.编制培训大纲 C.编写培训教材 D.征求操作人员及实际工作者的意见
答案
多选题
制订培训与开发计划包括()
A.制订操作程序 B.选择和设计相应的培训内容 C.选择培训方法 D.选择培训形式 E.选择培训地点
答案
多选题
制订培训与开发计划包括()
A.制订操作程序 B.培训与开发的需求分析 C.选择和设计相应的培训与开发内容 D.培训与开发方法 E.培训与开发形式
答案
多选题
关于培训与开发计划制订,下列陈述正确的有()
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C.培训与开发包括计划变更或调整方式 D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源 E.培训与开发的地点是指计划制订的地点
答案
单选题
在制订培训教学计划时,()要明确具体。
A.培训场地 B.培训季节 C.培训目标 D.培训手段
答案
判断题
各单位要制定应急预案培训计划,组织对职工进行本单位应急预案培训()
答案
单选题
培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发( )系统的工作。
A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈
答案
单选题
新职工到岗后的()天内,科主任负责制订职工的岗前培训计划
A.三 B.四 C.五 D.七
答案
单选题
制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括( )。
A.受训者在培训后应该表现出的行为 B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩 C.评估培训后产生业绩的标准 D.受训者的业绩达到什么标准
答案
主观题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。
答案
热门试题
制订运输计划时要考虑()。 培训需求分析是整个培训有效进行的前提,也是制订培训计划的基础() 管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划,以保证培训开发的顺利进行。 在制订安全教育培训计划时,应遵循() 制订企业培训开发规划时,要充分考虑()、()、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。 制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围() 制订培训计划,必须按照本职业()制订 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是() 制订新办纳税人综合培训计划要明确的事项包括以下哪些?() 制订新办纳税人综合培训计划要明确的事项包括以下哪些?() 根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 临时性信息网络开发计划下发时间() 当对培训与开发计划项目的方法和成果进行评估时,哪些活动是必须完成的? 当对培训与开发计划项目的方法和成果进行评估时,哪些活动是必须完成的 制订卸车计划,要先进行()匹配,再选择股道生成卸车计划。 制订培训计划的程序是() 棚式支架的架设“亲口”要严密合缝,严禁出现错口、吊口现象。 作业区/公司应对培训计划的完成情况进行统计和评价分析,找出培训现状和计划间的差异,及时对年度培训计划进行合理的安排或调整() 确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )
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