下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A. 民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B. 书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C. 关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D. 比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A.考核目标要与企业战略相结合 B.考核指标要做到不缺少 C.各维度的考核指标要恰当分配权重 D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源 B.客户可以作为绩效考核主体 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
答案
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
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下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
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下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
A.经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B.经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C.内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D.内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高
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下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。
A.配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
答案
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（ ）。
A.考核主体多样化 B.比单一评估主体评价更加客观 C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度 D.比单一评估主体更加简单
答案
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。
A.考核主体多样化 B.比单一评估主体评价更加客观 C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度 D.比单一评估主体更加简单
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关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
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