多选题

下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。

A. 配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B. 关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C. 不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D. 评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E. 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

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换一换
多选题
下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。
A.配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
答案
多选题
关于绩效考核评价的含义,下列说法正确的是()。
A.选择相应的考核主体和考核方法 B.搜索和整理相关信息 C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核 D.进行综合评价的过程 E.编写工作说明书
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是()
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
多选题
关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有(  )。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高 C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
答案
单选题
关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高。但无法应用于绩效反馈
答案
单选题
下列关于绩效考核方法正确的是:( )。
A.量表法常用于团队绩效评价 B.平衡计分卡常用于个人绩效评价 C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段计划指导、考评和激励 D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
答案
多选题
关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的有(   )。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大,取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性 E.为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
答案
多选题
关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大,取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性 E.为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
答案
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