下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）

评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（　　） 下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（） 适用于流水线上抽样，采用间隔一定时间、空间抽取试样的方法是（）。 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 管理人员目标责任制适用于（） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 判断流水线人员分配优劣的方法是 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 管理人员考评的方法包括：（） 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。 (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 《北京农商银行个人信贷专业从业人员业务行为规定》适用于个人信贷营销人员、调查人员、审查人员、审批人员、作业监督人员、贷后管理人员，不适用于业务管理人员（）