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下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )
单选题
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )
A. 结果主导型
B. 行为主导型
C. 品质主导型
D. 质量主导型
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单选题
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.质量主导型
答案
单选题
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?( )
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.质量主导型
答案
单选题
下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人()
A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程控制型
答案
单选题
下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是()
A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
答案
单选题
结果主导型的绩效考评方法适用于( )。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
单选题
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。
A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
答案
单选题
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
A.销售行业 B.IT行业 C.行政人员 D.研究行业
答案
判断题
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
答案
多选题
既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是( )。
A.关键绩效指标(KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI) D.工作态度指标(WAI) E.否决指标(NNI)
答案
热门试题
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于()
行为主导型的绩效考评适用于对()的工作进行考评。
下列指标中,仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
销售人员意见综合预测方法适用于()
下列指标中,仅适用于对人进行考评的绩效指标的是()。
( )仅适用于对人员的考评。
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为()
花生去毒适用于下列哪种方法()
下列哪种估算方法适用于项目的早期阶段()
事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法()
下列哪种方法适用于石蜡切片星形细胞染色?( )
下列哪种方法适用于食品的常量分析()。
下列哪种硬度测定方法适用于橡胶弹性体()
下列哪种方法不适用于衣原体的监测()
下列哪种方法不适用于衣原体的检测
下列哪种方法适用于城市吸引范围的分析?( )
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