单选题

下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?(  )

A. 结果主导型
B. 行为主导型
C. 品质主导型
D. 质量主导型

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单选题
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?(  )
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.质量主导型
答案
单选题
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?(  )
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.质量主导型
答案
单选题
下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人()
A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程控制型
答案
单选题
下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是()
A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
答案
单选题
结果主导型的绩效考评方法适用于(  )。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
单选题
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。
A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
答案
单选题
行为主导型的绩效考评方法适用于(  )。
A.销售行业 B.IT行业 C.行政人员 D.研究行业
答案
判断题
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
答案
多选题
既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是(  )。
A.关键绩效指标(KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI) D.工作态度指标(WAI) E.否决指标(NNI)
答案
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