管理人员考评的方法包括：（）
A. 两两对比法
B. 自我考评法
C. 成绩纪录法
D. 考试法
E. 面访法
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管理人员考评的方法包括：（）
A.两两对比法 B.自我考评法 C.成绩纪录法 D.考试法 E.面访法
答案
对管理人员的贡献考评包括（）。
A.心理素质考评 B.业务能力考评 C.达标绩效评价 D.管理绩效评价
答案
管理人员考评的内容主要包括（）
A.贡献考评和能力考评 B.决策能力 C.创新精神 D.用人能力
答案
管理人员考评的内容主要包括（）
A.绩效考评和能力考评 B.决策能力 C.创新精神 D.用人能力
答案
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.步骤，以及实施的要点 E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
答案
管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
答案
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
在管理人员考评中，“勤”指的是（）。
A.工作积极性和努力水平 B.出勤率 C.工作纪律性 D.工作作风
答案
管理人员考评的工作程序是（）
A.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B.确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C.确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
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热门试题
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。
考评是（）和培训管理人员的需要。
为了对管理人员进行考评，首先需要（）。
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
根据学校的相关规定，宿舍管理人员负责考评范围包括（）
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
通过考评可以了解管理人员的工作质量。
考评管理人员的最合适的标准是（）
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。
我国公共管理人员考评的内容有（）
管理人员培训开发的方法不包括（）。
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（ ）
高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的（）
(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价（）
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
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