单选题

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是( )

A. 马斯勒奇
B. 德鲁克
C. 弗洛姆
D. 马斯洛

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单选题
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是( )
A.马斯勒奇 B.德鲁克 C.弗洛姆 D.马斯洛
答案
单选题
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是( )
A.马斯勒奇 B.德鲁克 C.费洛姆 D.马斯洛
答案
单选题
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是( )
A.马斯勒奇 B.德鲁克 C.弗洛姆 D.马斯洛
答案
多选题
引起职业倦怠的原因有()
A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感
答案
多选题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()
A.长期工作压力过大 B.职业错位 C.日复一日工作 D.压力过低 E.缺乏挑战
答案
主观题
造成职业倦怠的原因有哪些?
答案
主观题
职业倦怠
答案
多选题
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有()
A.情感耗竭 B.低成就感 C.没有自信 D.失去动力 E.工作怠慢
答案
单选题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。
A.认知偏差 B.工作压力恶性循环 C.工作疲劳 D.报酬低
答案
多选题
根据职业倦怠与正能量激发这讲,对于职业倦怠,个人层面从()方面调整。
A.认知改变 B.清晰界定个人的职业角色和任务 C.学习有效的压力应对策略 D.建立人际支持网络 E.正面思考多元看待问题
答案
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