为了确保企业的培训文化的建立，企业的学习力是一个非常重要的因素。请分析影响组织学习力的要素有哪些。

一个企业的精神文化是指（）。 一个企业的精神文化是指（ ） 企业文化哪一个层面是企业文化的指引和核心（） 企业文化与企业战略是相互协调的，看一个企业的文化，就能了解该企业的战略类型。若一个企业采取的是防守型战略，那么，（）是与之相符合的企业文化。 一个企业是一个组织，一个完整的机体，企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。() 一个企业在确立自身的经营哲学时，必须考虑到企业文化背景对企业的影响力（） 战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力，下列不能建立企业核心竞争力的资源是（）。 通过一个企业的宣言和口号就可以认定一个企业的企业文化。 培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。 建立一个培训学习中心，将各类所需培训内容全部汇总。指的是个人自助式培训模式（） 建立一个培训学习中心，将各类所需培训内容全部汇总。指的是个人自助式培训模式（） 战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力,以下能够建立企业核心竞争力的资源有（） 企业文化建设实际上是一个企业战略问题，称为文化战略（） 培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，其中不包括（　　）。 企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是（）的关系 企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（） 一个企业在（）面临非常巨大的竞争压力。?? 企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一（） 组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（） 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。