《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，下列关于申请工伤认定说法，正确的是（）。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。2018真题 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（） 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过（） 根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（） 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限书面劳动合同（） 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。