单选题

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位

A. 3个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 18个月

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判断题
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
答案
单选题
()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
A.劳动合同 B.以完成一定工作任务为期限 C.劳务派遣 D.外包
答案
单选题
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位
A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.18个月
答案
单选题
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。
A.5个月 B.6个月 C.7个月 D.8个月
答案
判断题
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
劳务派遣用工只能安排在临时性、()或者替代性的工作岗位上
A.关键性 B.事务性 C.区域性 D.辅助性
答案
判断题
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
答案
判断题
被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的,由劳务派遣单位派遣的人员()
答案
判断题
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位()
答案
单选题
《劳动合同法》第六十六条规定,()是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A.临时工 B.钟点工 C.劳务派遣用工 D.合同工
答案
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劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例() 劳务派遣一般在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 总部加强各种用工形式的合规性政策研究,指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位,可依规使用用工() 实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则,即临时性、辅助性和可代替性。( ) 农业银行各分支机构只能在辅助性岗位上使用派遣用工。辅助性岗位可以包括以下哪些类别?() 辅助性工作岗位如何确定? 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式,只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳动法第六十六条规定:劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施() 临时性工作岗位是指() 劳务派遣人员一般从事()工作岗位或辅助性工作岗位 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()。 临时性工作岗位特指存续时间不超过的岗位() 总部加强各种用工形式的合规性政策研究,指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位,可依规使用用工;对工作任务具有不均衡特点的岗位,加大用工使用力度;对用工具有阶段性特点的业务(项目),合理使用合同工() 临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。 “三性”岗位中,临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位. 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
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