劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（）

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 劳务派遣只能派遣一次，实际用工单位不能再派遣（） 我国企业基本用工形式是()。 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 我国企业的基本用工形式是（）。   下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 属于我国企业法定用工形式的是()。 属于我国企业法定用工形式的是()。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。