下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

法定用工形式包括（）。   劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（） ( )是我国的企业基本用工形式。 我国的企业基本用工形式是（ ）。 我国的企业基本用工形式是(） 我国的企业基本用工形式是（） 法定的用工形式包括（） 法定用工形式包括（　　）。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 下列四种组织形式中，（）不属于小企业法定的形式 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 下列法的形式中,属于我国法的形式的有()。 下列法的形式中，属于我国法的形式的有（）。