劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 我国企业基本用工形式是()。 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 我国企业的基本用工形式是（）。   劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 我国企业的基本用工方式是（ ）。   劳务派遣只能派遣一次，实际用工单位不能再派遣（） 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，是一种特殊的企业用工形式。毫无疑问，劳务派遣能带来很多优势，但HR也需要注意对劳务派遣用工的风险防控，请谈谈对劳务派遣用工的风险防控要如何做 属于我国企业法定用工形式的是()。