劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位

劳务派遣一般在的工作岗位上实施（） 劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） 辅助性工作岗位如何确定？ 关于劳务派遣发生的岗位，一般在（　　）的工作岗位上实施。 关于劳务派遣发生的岗位，一般在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般不宜在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施（） 劳务派遣一般只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（） 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（） 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（） （）工作岗位不得实施劳务派遣。 妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作，但这些工作岗位的比例有限，一般不超过（）。 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 可以实施劳务派遣的工作岗位有（）