劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上

（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。