根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性

被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（） 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（） 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是() 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是(  )。 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 根据劳动合同法的规定，劳务派遣可以在（）工作岗位上实施。 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位的下列岗位中，可以安排劳务派遣用工的有()。 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 根据《劳动合同法》劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）