根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况（） 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按 支付劳动报酬。 ( ) 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1年期限劳动合同（）