“三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（） 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位 临时性工作岗位是指（） 2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定，临时性工作岗位是指存续时间（ ）的岗位。 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 临时性城镇公益性岗位在岗时间不超过6个月，全日制岗位补贴不超过当地月最低工资标准，非全日之岗位补贴不超过当地小时最低工资标准（） 采血/发放报告岗备班，负责补充临时性空缺岗位，顺序为（） 临时性客户是指需要用电时间短暂，一般不超过个月的客户（） 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 柜面人员离开工作岗位不超过的，称为临时离岗（） 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 柜面人员离开工作岗位不超过天（含）的，称为临时离岗（） 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。