关键绩效指标，又称为KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行（），衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标

关键绩效指标（KPI）来源不包括（） 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（） 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（） 物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（） 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（） 以下对于关键绩效指标（KPI）的叙述，不正确的是（） KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。 平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标包括（　　）。 设计关键绩效指标体系的目的是为了建立一种机制，通过将组织战略转化为内部流程活动，促使组织保持持续的增强优势。（ ） 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（　　）。 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI（）